{"id":6371,"date":"2023-03-20T09:36:01","date_gmt":"2023-03-20T09:36:01","guid":{"rendered":"https:\/\/clp.no\/?p=6286"},"modified":"2023-04-19T21:05:05","modified_gmt":"2023-04-19T21:05:05","slug":"arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/","title":{"rendered":"Arbeidsrett \u2013 nye konsernregler og endring av arbeidstakerbegrepet"},"content":{"rendered":"<p><strong>Den 9. mars 2023 vedtok Stortinget endringer i arbeidsmilj\u00f8loven som inneb\u00e6rer at arbeidsgiveransvaret i konsernforhold utvides og at arbeidsmilj\u00f8lovens arbeidstakerbegrep strammes inn. Lovendringene trer i kraft fra 1. januar 2024 og f\u00e5r stor betydning for mange arbeidsgivere, s\u00e6rlig arbeidsgivere som inng\u00e5r konsern. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Utvidelse av arbeidsgiveransvaret i konsernforhold<\/strong><\/p>\n<p>Stortinget har vedtatt en omfattende utvidelse av arbeidsgiveransvaret i konsernforhold som inneb\u00e6rer vesentlig inngrep i konsernforetakenes uavhengighet. Med konsern menes morforetak og ett eller flere datterforetak, der morforetaket har bestemmende innflytelse over datterforetaket. Lovgiver har presisert i forarbeidene at reglene ogs\u00e5 vil omfatte konsern der morforetaket er utenlandsk, men reglene gjelder kun for de norske konsernforetakene. Noen av de viktigste endringene er:<\/p>\n<ul>\n<li>Innf\u00f8ring av informasjons- og dr\u00f8ftelsesplikter p\u00e5 konsernniv\u00e5 for konsern som til sammen sysselsetter minst 50 arbeidstakere \u2013&gt; morforetaket plikter \u00e5 etablere rammer for samarbeid, informasjon og dr\u00f8fting mellom foretakene i konsernet og arbeidstakerne i konsernet. Ettersom pliktene f\u00f8rst inntreffer der konsern til sammen sysselsetter minst 50 ansatte, b\u00f8r morselskapet ha oversikt over alle datterselskaper og antall ansatte.<\/li>\n<li>Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilby annet passende arbeid for at en oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold skal anses som saklig begrunnet utvides til \u00e5 gjelde hele arbeidsgivers konsern \u2013&gt; konsernforetakene plikter \u00e5 tilby annet passende arbeid og arbeidsgiver f\u00e5r en unders\u00f8kelsesplikt, men mulighet for \u00e5 innsnevre kretsen av foretak dersom det er saklig begrunnet.<\/li>\n<li>Arbeidstakers fortrinnsrett i oppsigelsestiden og ett \u00e5r fra oppsigelsestidens utl\u00f8p ved oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold utvides til \u00e5 gjelde hele arbeidsgivers konsern \u2013&gt; konsernforetakene plikter \u00e5 tilgjengeliggj\u00f8re informasjon om ledige stillinger p\u00e5 en hensiktsmessig m\u00e5te.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rekkevidden av de norske datterforetakenes informasjons- og dr\u00f8ftelsesplikter er noe uklare der morforetaket er utenlandsk.<\/p>\n<p>Plikten til \u00e5 tilby annet passende arbeid og arbeidstakers fortrinnsrett p\u00e5 konsernniv\u00e5 f\u00e5r betydning i tilfeller der ett konsernforetak skal gjennomf\u00f8re nedbemanningsprosess. Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilby annet passende arbeid og arbeidstakers fortrinnsrett gjelder da for stillinger arbeidstaker er kvalifisert for i hele konsernet istedenfor kun det rettssubjektet arbeidstakeren er ansatt i. Plikten til \u00e5 tilby annet passende arbeid gjelder alle konsernforetak p\u00e5 oppsigelsestidspunktet, mens arbeidstakers fortrinnsrett omfatter de foretak som inng\u00e5r i konsernet til enhver tid, inkludert eventuelle endringer eller utvidelser etter oppsigelsestidspunktet. Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilby annet passende arbeid og arbeidstakers fortrinnsrett p\u00e5 konsernniv\u00e5 er imidlertid sekund\u00e6rt til virksomheten arbeidstakeren er eller var ansatt i.<\/p>\n<p>For plikten til \u00e5 tilby annet passende arbeid betyr dette at konsernforetakene ikke plikter \u00e5 tilby annet passende arbeid p\u00e5 konsernniv\u00e5 dersom arbeidsgiver tilbyr annet passende arbeid i virksomheten arbeidstaker er ansatt i. Som nevnt ovenfor, vil det v\u00e6re mulig \u00e5 snevre inn kretsen av foretak i konsernet som er omfattet av plikten til \u00e5 tilby annet passende arbeid dersom det er saklig begrunnet, for eksempel avgrensning p\u00e5 bakgrunn av geografiske forhold, bransje og sektor. Behovet og kriteriene for slik innsnevring m\u00e5 diskuteres med arbeidstakernes tillitsvalgte f\u00f8r arbeidsgiver fatter endelig beslutning om dette.<\/p>\n<p>For arbeidstakers fortrinnsrett inneb\u00e6rer det at retten er sekund\u00e6r at arbeidstaker f\u00f8rst og fremst har fortrinnsrett til stillinger i <em>arbeidsgiver<\/em>. Fortrinnsretten p\u00e5 konsernniv\u00e5 bortfaller dersom arbeidstaker ikke aksepterer tilbud om annet passende arbeid, mens fortrinnsretten i arbeidsgiver best\u00e5r s\u00e5 lenge arbeidstaker ikke har blitt tilbudt annet passende arbeid i arbeidsgiver. Konsernforetak med ledige stillinger plikter ikke \u00e5 kontakte enhver person som har fortrinnsrett p\u00e5 konsernniv\u00e5, men plikter \u00e5 tilgjengeliggj\u00f8re informasjon om ledige stillinger p\u00e5 en hensiktsmessig m\u00e5te.<\/p>\n<p>Lovendringene har ogs\u00e5 betydning for formkrav ved oppsigelser begrunnet i virksomhetens forhold. Slike oppsigelser m\u00e5 inneholde opplysninger om arbeidstakers fortrinnsrett p\u00e5 konsernniv\u00e5 og opplysninger om hvilke foretak som inng\u00e5r i konsernet p\u00e5 oppsigelsestidspunktet.<\/p>\n<p>Lovendringene retter seg prim\u00e6rt mot konsern som i realiteten utgj\u00f8r \u00e9n \u00f8konomisk enhet og hvor konsernforetakene i st\u00f8rre eller mindre grad har en relasjon til hverandre. Endringene rammer imidlertid ogs\u00e5 konsern der konsernforetakene ikke n\u00f8dvendigvis har noe med hverandre \u00e5 gj\u00f8re utover felles morforetak, typisk ett investeringsfond. Dette inneb\u00e6rer at konsernforetak m\u00e5 samhandle og f\u00e5 p\u00e5 plass gode rutiner for dokumentering av konsernets oppfyllelse av forpliktelsene for \u00e5 unng\u00e5 at oppsigelser i nedbemanningsprosesser kjennes ugyldige og andre konsernforetak misligholder sin plikt til \u00e5 tilgjengeliggj\u00f8re og tilby oppsagt arbeidstaker stilling som arbeidstaker har fortrinnsrett til.<\/p>\n<p><strong>Endring av arbeidstakerbegrepet og innf\u00f8ring av ny presumpsjonsregel<\/strong><\/p>\n<p>Arbeidsmilj\u00f8loven gjelder hovedsakelig personer definert som arbeidstakere. Klassifiseringen som arbeidstaker kan ogs\u00e5 f\u00e5 konsekvenser for personens og arbeidsgivers rettsstilling etter andre lover (pensjon, feriepenger, arbeidsgiveravgift mv). Det er derfor viktig \u00e5 trekke grensen mellom ansettelsesforhold og andre tilknytningsformer, korrekt. For \u00e5 trekke grensen skal det foretas en konkret helhetsvurdering der realiteten i tilknytningsforholdet er avgj\u00f8rende.<\/p>\n<p>Arbeidsmilj\u00f8lovens forarbeider oppgir en rekke relevante momenter som igjen er blitt videreutviklet i rettspraksis over flere ti\u00e5r. For \u00e5 tydeliggj\u00f8re sentrale momenter vedtok Stortinget \u00e5 endre arbeidstakerdefinisjonen i arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 1-8 fra &#8220;<em>enhver som utf\u00f8rer arbeid i annens tjeneste<\/em>&#8221; til &#8220;<em>enhver som utf\u00f8rer arbeid for og underordnet en annen<\/em>&#8220;. I tillegg ble det lovfestet at det skal legges vekt p\u00e5 om vedkommende l\u00f8pende stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon og om vedkommende er underordnet en annens styring, ledelse og kontroll.<\/p>\n<p>Lovendringen er ment som en kodifisering av dagens rettstilstand, men vil trolig inneb\u00e6re en bevisstgj\u00f8ring av risikoen for omklassifisering av selvstendige oppdragstakere. Risikoen for omklassifisering \u00f8ker ogs\u00e5 ved at Stortinget i tillegg vedtok ny presumpsjonsregel som inneb\u00e6rer at det foreligger et ansettelsesforhold med mindre virksomheten gj\u00f8r det &#8220;<em>overveiende sannsynlig<\/em>&#8221; at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold.<\/p>\n<p>Ved virksomheters bruk av andre tilknytningsformer enn ansettelse, vil det v\u00e6re viktig \u00e5 ha gode rutiner som sikrer at virksomheten alltid foretar grundige vurderinger av bruken og at disse vurderingene kan dokumenteres. Det er ogs\u00e5 viktig at virksomheten tilpasser avtalen til realiteten i tilknytningsformen, at avtalen inneholder gode beskrivelser av oppdraget som skal utf\u00f8res og at avtalens reguleringer etterleves i praksis.<\/p>\n<p>CLPs arbeidsrettsteam ved <a href=\"https:\/\/clp.no\/team-members\/julie-reinfjord\/\">Julie Reinfjord<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/clp.no\/team-members\/lars-martin-sandanger-2\/\">Lars Martin Sandanger<\/a> og\u00a0<a href=\"https:\/\/clp.no\/team-members\/fred-arthur-andersen\/\">Fred Arthur Andersen<\/a> f\u00f8lger utviklingen tett og hjelper deg gjerne med implementering av nytt regelverk.<\/p>\n<p>Lovvedtak og forarbeidene til endringene er tilgjengelig <a href=\"https:\/\/www.stortinget.no\/no\/Saker-og-publikasjoner\/Saker\/Sak\/?p=91513\">her<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bilde: Shutterstock<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 9. mars 2023 vedtok Stortinget endringer i arbeidsmilj\u00f8loven som inneb\u00e6rer at arbeidsgiveransvaret i konsernforhold utvides og at arbeidsmilj\u00f8lovens arbeidstakerbegrep strammes inn. Lovendringene trer i kraft fra 1. januar 2024 og f\u00e5r stor betydning for mange arbeidsgivere, s\u00e6rlig arbeidsgivere som inng\u00e5r konsern. Utvidelse av arbeidsgiveransvaret i konsernforhold Stortinget har vedtatt en omfattende utvidelse av arbeidsgiveransvaret [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":6432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[401,405],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeidsrett \u2013 nye konsernregler og endring av arbeidstakerbegrepet<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidsrett \u2013 nye konsernregler og endring av arbeidstakerbegrepet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 9. mars 2023 vedtok Stortinget endringer i arbeidsmilj\u00f8loven som inneb\u00e6rer at arbeidsgiveransvaret i konsernforhold utvides og at arbeidsmilj\u00f8lovens arbeidstakerbegrep strammes inn. Lovendringene trer i kraft fra 1. januar 2024 og f\u00e5r stor betydning for mange arbeidsgivere, s\u00e6rlig arbeidsgivere som inng\u00e5r konsern. Utvidelse av arbeidsgiveransvaret i konsernforhold Stortinget har vedtatt en omfattende utvidelse av arbeidsgiveransvaret [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CLP\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/clp2007\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-20T09:36:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-19T21:05:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_leder-som-snakker-bilde-til-wordpress-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"502\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Camilla Knutsen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Camilla Knutsen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/\"},\"author\":{\"name\":\"Camilla Knutsen\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/person\/3c94a146346c5abf22e4643b3bf16054\"},\"headline\":\"Arbeidsrett \u2013 nye konsernregler og endring av arbeidstakerbegrepet\",\"datePublished\":\"2023-03-20T09:36:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-19T21:05:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/\"},\"wordCount\":1000,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_leder-som-snakker-bilde-til-wordpress-1.jpg\",\"articleSection\":[\"2023\",\"Arbeidsrett\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/\",\"url\":\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/\",\"name\":\"Arbeidsrett \u2013 nye konsernregler og endring av arbeidstakerbegrepet\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_leder-som-snakker-bilde-til-wordpress-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-20T09:36:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-19T21:05:05+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_leder-som-snakker-bilde-til-wordpress-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_leder-som-snakker-bilde-til-wordpress-1.jpg\",\"width\":900,\"height\":502},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/clp.no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsrett \u2013 nye konsernregler og endring av arbeidstakerbegrepet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/clp.no\/\",\"name\":\"CLP\",\"description\":\"Advokatfirmaet CLP DA\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/clp.no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#organization\",\"name\":\"Advokatfirmaet CLP DA\",\"url\":\"https:\/\/clp.no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/clp_hvit.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/clp_hvit.png\",\"width\":101,\"height\":101,\"caption\":\"Advokatfirmaet CLP DA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/clp2007\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/463264\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/person\/3c94a146346c5abf22e4643b3bf16054\",\"name\":\"Camilla Knutsen\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsrett \u2013 nye konsernregler og endring av arbeidstakerbegrepet","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Arbeidsrett \u2013 nye konsernregler og endring av arbeidstakerbegrepet","og_description":"Den 9. mars 2023 vedtok Stortinget endringer i arbeidsmilj\u00f8loven som inneb\u00e6rer at arbeidsgiveransvaret i konsernforhold utvides og at arbeidsmilj\u00f8lovens arbeidstakerbegrep strammes inn. Lovendringene trer i kraft fra 1. januar 2024 og f\u00e5r stor betydning for mange arbeidsgivere, s\u00e6rlig arbeidsgivere som inng\u00e5r konsern. Utvidelse av arbeidsgiveransvaret i konsernforhold Stortinget har vedtatt en omfattende utvidelse av arbeidsgiveransvaret [&hellip;]","og_url":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/","og_site_name":"CLP","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/clp2007\/","article_published_time":"2023-03-20T09:36:01+00:00","article_modified_time":"2023-04-19T21:05:05+00:00","og_image":[{"width":900,"height":502,"url":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_leder-som-snakker-bilde-til-wordpress-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Camilla Knutsen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Camilla Knutsen","Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/"},"author":{"name":"Camilla Knutsen","@id":"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/person\/3c94a146346c5abf22e4643b3bf16054"},"headline":"Arbeidsrett \u2013 nye konsernregler og endring av arbeidstakerbegrepet","datePublished":"2023-03-20T09:36:01+00:00","dateModified":"2023-04-19T21:05:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/"},"wordCount":1000,"publisher":{"@id":"https:\/\/clp.no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_leder-som-snakker-bilde-til-wordpress-1.jpg","articleSection":["2023","Arbeidsrett"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/","url":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/","name":"Arbeidsrett \u2013 nye konsernregler og endring av arbeidstakerbegrepet","isPartOf":{"@id":"https:\/\/clp.no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_leder-som-snakker-bilde-til-wordpress-1.jpg","datePublished":"2023-03-20T09:36:01+00:00","dateModified":"2023-04-19T21:05:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#primaryimage","url":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_leder-som-snakker-bilde-til-wordpress-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_leder-som-snakker-bilde-til-wordpress-1.jpg","width":900,"height":502},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/clp.no\/arbeidsrett-nye-konsernregler-og-endring-av-arbeidstakerbegrepet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/clp.no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsrett \u2013 nye konsernregler og endring av arbeidstakerbegrepet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/clp.no\/#website","url":"https:\/\/clp.no\/","name":"CLP","description":"Advokatfirmaet CLP DA","publisher":{"@id":"https:\/\/clp.no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/clp.no\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/clp.no\/#organization","name":"Advokatfirmaet CLP DA","url":"https:\/\/clp.no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/clp_hvit.png","contentUrl":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/clp_hvit.png","width":101,"height":101,"caption":"Advokatfirmaet CLP DA"},"image":{"@id":"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/clp2007\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/463264"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/person\/3c94a146346c5abf22e4643b3bf16054","name":"Camilla Knutsen"}]}},"cc_featured_image_caption":{"caption_text":"","source_text":"","source_url":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6371"}],"collection":[{"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6371"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6448,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6371\/revisions\/6448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}