{"id":5236,"date":"2022-02-01T10:40:56","date_gmt":"2022-02-01T10:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/clp.no\/?p=5236"},"modified":"2022-02-01T10:40:56","modified_gmt":"2022-02-01T10:40:56","slug":"nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/","title":{"rendered":"Nye regler for skattlegging av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper"},"content":{"rendered":"<p><strong>Det har lenge v\u00e6rt et \u00f8nske fra n\u00e6ringslivet om mer fornuftige regler om beskatning av aksjeopsjoner til ansatte. Etter flere sm\u00e5 og snevre fors\u00f8k kom Solberg-regjeringen rett f\u00f8r regjeringsskiftet endelig med forslag til nye regler som ville treffe bedre og bredere. St\u00f8re\u2011regjeringen videref\u00f8rte forslaget som inneb\u00e6rer at vi fra 1. januar 2022 har f\u00e5tt nye regler om skattelegging av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Under den nye ordningen vil aksjeopsjoner i arbeidsforhold i oppstarts- og vekstselskaper skattlegges som kapitalinntekt, og f\u00f8rst ved realisasjon av aksjene.<\/strong><\/p>\n<p>De nye reglene fremst\u00e5r som gunstig b\u00e5de for selskapene og de ansatte, og b\u00f8r v\u00e6re aktuelle for alle oppstarts- og vekstselskaper som \u00f8nsker \u00e5 ha med ansatte p\u00e5 eiersiden.<\/p>\n<p>Hovedform\u00e5let med de nye reglene er \u00e5 gj\u00f8re det enklere for oppstarts- og vekstselskaper \u00e5 rekruttere og beholde dyktige ansatte. Selskaper i en slik fase kan ha utfordringer med \u00e5 konkurrere med l\u00f8nnsniv\u00e5et til mer etablerte virksomheter. \u00c5 tilby deler av avl\u00f8nningen i form av opsjoner kan l\u00f8se denne utfordringen. Den nye ordningen vil gj\u00f8re dette ytterligere attraktivt for b\u00e5de selskapene og de ansatte.<\/p>\n<p>At fordelen skattlegges ved realisasjon av aksjene reduserer ogs\u00e5 potensielle likviditetsutfordringer for den ansatte. Innl\u00f8sning av en aksjeopsjon vil ofte kreve at den ansatte betaler noe for aksjene, men gir normalt ingen umiddelbare inntekter p\u00e5 innl\u00f8sningstidspunktet, samtidig som det p\u00e5l\u00f8per plikt til \u00e5 betale skatt p\u00e5 fordelen. At gevinst p\u00e5 aksjene skattlegges som kapitalinntekt medf\u00f8rer ogs\u00e5 at arbeidsgiverselskapet ikke blir pliktig arbeidsgiveravgift av fordelen.<\/p>\n<p>Det oppstilles relativt detaljerte vilk\u00e5r for \u00e5 falle inn under ordningen, b\u00e5de til selskapet som utsteder opsjonene, de ansatte som mottar disse, samt selve opsjonen.<\/p>\n<p>De viktigste vilk\u00e5rene er:<\/p>\n<p><strong>Vilk\u00e5r til selskapet<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ordningen gjelder kun aksjeselskaper<\/strong>. Dette utelukker selskaper notert p\u00e5 Oslo B\u00f8rs eller Euronext Expand, hvor et av opptakskravene er at selskapet er organisert som et allmennaksjeselskap. Selskaper notert p\u00e5 Euronext Growth vil kunne omfattes av ordningen, forutsatt at de er organisert som et AS.<\/li>\n<li><strong>Selskapet kan ikke v\u00e6re eldre enn 10 \u00e5r p\u00e5 tidspunktet for tildeling<\/strong>, medregnet stiftelses\u00e5ret.<\/li>\n<li><strong>Selskapet kan ha ikke ha flere enn 50 ansatte<\/strong> \u00e5ret f\u00f8r tildelingen.<\/li>\n<li><strong>Selskapet kan ikke ha driftsinntekter og balansesum som overstiger 80 millioner<\/strong> \u00e5ret f\u00f8r tildelingen.<\/li>\n<li><strong>Offentlige organer kan ikke kontrollere 25 % eller mer<\/strong> av selskapet p\u00e5 tildelingstidspunktet.<\/li>\n<li><strong>Enkelte virksomhetstyper er ekskludert. <\/strong>Dette gjelder kull- og st\u00e5lvirksomhet, passiv kapitalforvaltning, og selskaper som har mer enn 30 % av l\u00f8nnskostnadene relatert til finans- eller forsikringsvirksomhet, omsetning av eiendom eller r\u00e5varer, langtidsutleie av lokaler eller boliger, eller r\u00e5dgivning knyttet til juss, revisjon og regnskap.<\/li>\n<li>S<strong>elskaper i \u00f8konomiske vanskeligheter kan ikke benytte ordningen<\/strong>. Det samme gjelder selskap som har utest\u00e5ende krav p\u00e5 tilbakebetaling av ulovlig tildelt statsst\u00f8tte.<\/li>\n<li>For selskaper som inng\u00e5r i konsern, m\u00e5 <strong>vilk\u00e5rene v\u00e6re oppfylt p\u00e5 konsernniv\u00e5<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vilk\u00e5r til ansatte<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Den ansatte m\u00e5 i gjennomsnitt arbeide minst 25 timer per uke<\/strong> i selskapet, ved tildeling og frem til innl\u00f8sning. Dette medf\u00f8rer i praksis at den ansatte ikke kan slutte i selskapet f\u00f8r opsjonene er innl\u00f8st. Sykefrav\u00e6r og foreldrepermisjon vil kunne regnes som arbeidstid.<\/li>\n<li><strong>Den ansatte kan ikke kontrollere mer enn 5 % av selskapet<\/strong> i tildelings\u00e5ret og de to foreg\u00e5ende \u00e5rene, heller ikke sammen med n\u00e6rst\u00e5ende.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vilk\u00e5r til opsjonene<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ordningen gjelder opsjoner som er <strong>tildelt 1. januar 2022 eller senere<\/strong>.<\/li>\n<li>Opsjonene <strong>m\u00e5 gjelde aksjer i arbeidsgiverselskapet<\/strong>, og kan ikke gjelde opsjoner f.eks. i morselskapet i et konsern dersom den ansatte har arbeidsforholdet med et datterselskap lenger ned i strukturen.<\/li>\n<li><strong>Den ansatte<\/strong> <strong>m\u00e5 v\u00e6re opsjonshaver direkte<\/strong>, det er ikke mulig \u00e5 eie opsjonene gjennom et privat holdingselskap.<\/li>\n<li><strong>Innl\u00f8sningskursen kan ikke settes lavere enn markedsverdien p\u00e5 de underliggende aksjene p\u00e5 tildelingstidspunktet<\/strong>. Dette inneb\u00e6rer at de underliggende aksjene m\u00e5 verdsettes p\u00e5 tildelingstidspunktet. Verdsettelsen skal skje til antatt salgsverdi p\u00e5 tildelingstidspunktet, hvor det blant annet vil v\u00e6re relevant om det har v\u00e6rt markedsmessige transaksjoner i tiden rundt opsjonstildelingen (salg, emisjoner). Det er ikke krav til verifikasjon av verdsettelsen fra tredjepart, f.eks. revisor. N\u00e5r det gjelder verdsettelse kan det v\u00e6re verdt \u00e5 merke seg at verdsettelsesregelen i arbeidsforhold, om verdsettelse til skattemessig formuesverdi n\u00e5r aksjenes markedsverdi ikke kan fastsettes med rimelig sikkerhet p\u00e5 annen m\u00e5te, ble opphevet fra og med nytt\u00e5r 2022.<\/li>\n<li><strong>Innl\u00f8sning av opsjonen m\u00e5 skje mellom 3 og 10 \u00e5r etter tildelingstidspunktet<\/strong>. Utl\u00f8ses opsjonen f\u00f8r eller etter dette tidsintervallet, vil ikke ordningen komme til anvendelse.<\/li>\n<li><strong>Samlet verdi av underliggende aksjer knyttet til selskapets opsjoner for ansatte kan ikke utgj\u00f8re mer enn 60 millioner kroner<\/strong> beregnet p\u00e5 tildelingstidspunktet.<\/li>\n<li><strong>P\u00e5 ansattniv\u00e5 kan samlet verdi av underliggende aksjer knyttet til opsjoner ikke overstige 3 millioner kroner<\/strong> beregnet p\u00e5 tildelingstidspunktet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Disse volumbegrensningene medf\u00f8rer ogs\u00e5 at det m\u00e5 foretas en verdsettelse av underliggende aksjer p\u00e5 tildelingstidspunktet. Volumgrensene er absolutte, og akkumuleres ved tidligere opsjoner. At en opsjon blir innl\u00f8st inneb\u00e6rer ikke at selskapet eller den ansatte kan motta nye opsjoner dersom grensen i utgangspunktet var n\u00e5dd. Senere endringer i verdien av de underliggende aksjene er likevel ikke relevant for disse grensene.<\/p>\n<p><strong>Overgangsregler<\/strong><\/p>\n<p>Fra og med 2018 har det v\u00e6rt en s\u00e6rlig skatteordning for ansatteopsjoner i oppstartsselskaper, om enn lite brukt. I forbindelse med den nye ordningen som n\u00e5 er innf\u00f8rt, er det gitt overgangsregler som inneb\u00e6rer at opsjoner utstedt i samsvar med 2018-ordningen, og aksjer ervervet under slike opsjoner, skal skattlegges i tr\u00e5d med den nye ordningen. Eventuell l\u00f8nnsbeskatning av innl\u00f8ste opsjoner under 2018-ordning som allerede er gjennomf\u00f8rt vil ikke bli reversert.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/clp.no\/team-members\/jakob-villum\/\">Jakob Villum<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/clp.no\/team-members\/jakob-villum\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5242\" src=\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jakob_villum-300x288.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"192\" srcset=\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jakob_villum-300x288.jpg 300w, https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jakob_villum-768x737.jpg 768w, https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jakob_villum-640x614.jpg 640w, https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jakob_villum.jpg 980w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Jakob Villum bist\u00e5r klienter innen mergers and acquisitions, private equity og venture capital transaksjoner, samt fondsetableringer. Han er i tillegg jevnlig involvert i andre kapitalmarkedstransaksjoner, verdipapirrett, IT- og teknologikontrakter m.m. Han er rangert som en av de ledende advokatene i Norge innenfor private equity og venture capital.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/clp.no\/team-members\/alexander-s-lund\/\">Alexander S. Lund<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5243\" src=\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/alexander_s_lund-300x288.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"192\" srcset=\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/alexander_s_lund-300x288.jpg 300w, https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/alexander_s_lund-768x737.jpg 768w, https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/alexander_s_lund-640x614.jpg 640w, https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/alexander_s_lund.jpg 980w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/p>\n<p>Alexander S. Lund bist\u00e5r klienter prim\u00e6rt med sp\u00f8rsm\u00e5l relatert til private equity og venture capital, herunder oppkj\u00f8p, investeringer, fusjoner\/fisjoner, restruktureringer og andre egenkapitaltransaksjoner, samt strukturering av venture capital fonds og private equity fonds. Han er rangert som en av de ledende advokatene i Norge innenfor private equity og venture capital.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/clp.no\/team-members\/arve-rolstad-jahren-2\/\">Arve Rolstad Jahren<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5245\" src=\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Arve-R.-Jahren-300x288.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"192\" srcset=\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Arve-R.-Jahren-300x288.jpg 300w, https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Arve-R.-Jahren-768x737.jpg 768w, https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Arve-R.-Jahren-640x614.jpg 640w, https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Arve-R.-Jahren.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/p>\n<p>Arve Rolstad Jahren arbeider hovedsakelig med M&amp;A\/transaksjoner, kontraktsrett og generelle selskapsrettslige sp\u00f8rsm\u00e5l. Han har s\u00e6rlig kompetanse fra forsikringsbransjen som konsernadvokat i If Skadeforsikring. I tillegg har Arve erfaring med personvernrettslige sp\u00f8rsm\u00e5l.<\/p>\n<p>Foto: Shutterstock<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Det har lenge v\u00e6rt et \u00f8nske fra n\u00e6ringslivet om mer fornuftige regler om beskatning av aksjeopsjoner til ansatte. Etter flere sm\u00e5 og snevre fors\u00f8k kom Solberg-regjeringen rett f\u00f8r regjeringsskiftet endelig med forslag til nye regler som ville treffe bedre og bredere. St\u00f8re\u2011regjeringen videref\u00f8rte forslaget som inneb\u00e6rer at vi fra 1. januar 2022 har f\u00e5tt nye [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":5251,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[353,67,9,70,1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nye regler for skattlegging av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nye regler for skattlegging av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Det har lenge v\u00e6rt et \u00f8nske fra n\u00e6ringslivet om mer fornuftige regler om beskatning av aksjeopsjoner til ansatte. Etter flere sm\u00e5 og snevre fors\u00f8k kom Solberg-regjeringen rett f\u00f8r regjeringsskiftet endelig med forslag til nye regler som ville treffe bedre og bredere. St\u00f8re\u2011regjeringen videref\u00f8rte forslaget som inneb\u00e6rer at vi fra 1. januar 2022 har f\u00e5tt nye [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CLP\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/clp2007\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-01T10:40:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Employee-stock-ownership-plan2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aina Eikeland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aina Eikeland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aina Eikeland\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/person\/2ed6230bd8083081bd56c825294aff66\"},\"headline\":\"Nye regler for skattlegging av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper\",\"datePublished\":\"2022-02-01T10:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-01T10:40:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/\"},\"wordCount\":1095,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Employee-stock-ownership-plan2.jpg\",\"articleSection\":[\"2022\",\"Arbeidsomr\u00e5de\",\"Arkiv\",\"Corporate\/M&amp;A\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/\",\"url\":\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/\",\"name\":\"Nye regler for skattlegging av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Employee-stock-ownership-plan2.jpg\",\"datePublished\":\"2022-02-01T10:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-01T10:40:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Employee-stock-ownership-plan2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Employee-stock-ownership-plan2.jpg\",\"width\":900,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/clp.no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nye regler for skattlegging av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/clp.no\/\",\"name\":\"CLP\",\"description\":\"Advokatfirmaet CLP DA\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/clp.no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#organization\",\"name\":\"Advokatfirmaet CLP DA\",\"url\":\"https:\/\/clp.no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/clp_hvit.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/clp_hvit.png\",\"width\":101,\"height\":101,\"caption\":\"Advokatfirmaet CLP DA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/clp2007\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/463264\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/person\/2ed6230bd8083081bd56c825294aff66\",\"name\":\"Aina Eikeland\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nye regler for skattlegging av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Nye regler for skattlegging av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper","og_description":"Det har lenge v\u00e6rt et \u00f8nske fra n\u00e6ringslivet om mer fornuftige regler om beskatning av aksjeopsjoner til ansatte. Etter flere sm\u00e5 og snevre fors\u00f8k kom Solberg-regjeringen rett f\u00f8r regjeringsskiftet endelig med forslag til nye regler som ville treffe bedre og bredere. St\u00f8re\u2011regjeringen videref\u00f8rte forslaget som inneb\u00e6rer at vi fra 1. januar 2022 har f\u00e5tt nye [&hellip;]","og_url":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/","og_site_name":"CLP","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/clp2007\/","article_published_time":"2022-02-01T10:40:56+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Employee-stock-ownership-plan2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aina Eikeland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Aina Eikeland","Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/"},"author":{"name":"Aina Eikeland","@id":"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/person\/2ed6230bd8083081bd56c825294aff66"},"headline":"Nye regler for skattlegging av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper","datePublished":"2022-02-01T10:40:56+00:00","dateModified":"2022-02-01T10:40:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/"},"wordCount":1095,"publisher":{"@id":"https:\/\/clp.no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Employee-stock-ownership-plan2.jpg","articleSection":["2022","Arbeidsomr\u00e5de","Arkiv","Corporate\/M&amp;A"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/","url":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/","name":"Nye regler for skattlegging av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper","isPartOf":{"@id":"https:\/\/clp.no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Employee-stock-ownership-plan2.jpg","datePublished":"2022-02-01T10:40:56+00:00","dateModified":"2022-02-01T10:40:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#primaryimage","url":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Employee-stock-ownership-plan2.jpg","contentUrl":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Employee-stock-ownership-plan2.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/clp.no\/nye-regler-for-skattlegging-av-ansatteopsjoner-i-oppstarts-og-vekstselskaper\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/clp.no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nye regler for skattlegging av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/clp.no\/#website","url":"https:\/\/clp.no\/","name":"CLP","description":"Advokatfirmaet CLP DA","publisher":{"@id":"https:\/\/clp.no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/clp.no\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/clp.no\/#organization","name":"Advokatfirmaet CLP DA","url":"https:\/\/clp.no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/clp_hvit.png","contentUrl":"https:\/\/clp.no\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/clp_hvit.png","width":101,"height":101,"caption":"Advokatfirmaet CLP DA"},"image":{"@id":"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/clp2007\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/463264"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/clp.no\/#\/schema\/person\/2ed6230bd8083081bd56c825294aff66","name":"Aina Eikeland"}]}},"cc_featured_image_caption":{"caption_text":"","source_text":"","source_url":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5236"}],"collection":[{"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5236"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5252,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5236\/revisions\/5252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clp.no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}